Ich biete Ihnen Hilfe bei der Gestaltung und beim Aushandeln von Arbeitsverträgen. Ich überprüfe die von Ihnen abgeschlossenen Arbeitsverträge und teilen Ihnen mit, welche Vertragsklauseln für
Sie positiv, welche unwirksam und welche abänderbar sind. Dadurch merken Sie entweder als Arbeitgeber, als Arbeitnehmer, als leitender Angestellter oder Organ einer juristischen Person,
welche Risiken wirklich auf Sie warten wenn es zum Streit kommt.
Insbesondere variable Vergütungsregelungen, flexible Arbeitszeitmodelle, Sachvergütungsklauseln (private PKW-Nutzung, etc.), vertragliche oder
nachvertragliche Wettbewerbsverbote oder Haftungsfragen geben häufig Anstoß zur Überprüfung der einzelnen Klauseln.
Dem Gedanken der Gleichbehandlung von Arbeitnehmern und auch der Handhabbarkeit von Arbeitsverträgen kommt für Arbeitgeber häufig zu wenig Augenmerk zu. Oft merkt man erst in der Krise, dass man
schon längst Einsparungspotential gehabt hätte. Oft fehlt es nur an kompetentem Rat.
